Por que as novas avaliações de habilidades do LinkedIn são uma jogada inteligente

A ferramenta “mostre, não conte” para profissionais pode salvar o futuro da contratação

Na sua rede profissional, você quer ser credível. Você deseja dar aos possíveis empregadores e parceiros de negócios a maneira mais rápida de reconhecer que você se destaca.

Eu sei que é importante ter uma maneira de mostrar efetivamente as habilidades que você gasta tempo cultivando. Como eu, você quer uma maneira de se mostrar e dar o melhor de si, independentemente do seu campo. Portanto, estou impressionado com o lançamento de avaliações de habilidades legítimas do LinkedIn, testes que permitem melhorar suas credenciais para a procura de emprego.

Isso faz mais sentido para mim em áreas como desenvolvimento de software, onde é mais fácil testar habilidades específicas e níveis de proficiência. A Microsoft já possui o GitHub e o LinkedIn; é hora de juntar tudo.
Segundo o LinkedIn Data, incrivelmente, 76% dos profissionais desejam que haja uma maneira de contratar gerentes para verificar suas habilidades, para que possam se destacar entre outros candidatos. Eu entendo isso, e deve haver uma maneira melhor. O CV do trabalho está total e completamente desatualizado.

Então, como o LinkedIn está enfrentando esse desafio? Agora, ele tem um novo recurso chamado Avaliações de Habilidades: testes curtos de múltipla escolha que os usuários podem realizar para verificar seu conhecimento em áreas como linguagens de computador, pacotes de software e outras habilidades relacionadas ao trabalho.
É apropriado, em tempos de volta às aulas, como setembro, que o LinkedIn implementaria seu amplo lançamento de Avaliações de Habilidades em categorias selecionadas, com mais a serem lançadas nos próximos meses. O LinkedIn está tentando arduamente vincular educação e recrutamento e fornecer mais valor a várias aquisições nos últimos anos.

Profissionais precisam constantemente aprender novas habilidades

Tudo volta ao básico. Por que você recebeu educação? As chances são de que era para conseguir um bom emprego. Embora a educação possa ser recreativa, na maioria dos casos, o mercado de trabalho e a mão-de-obra contemporâneos exigem que você continue aprendendo, continue adicionando habilidades e demonstrando competência. O LinkedIn está abordando uma lacuna muito real no pipeline de recrutamento e avaliação de talentos.
Embora o LinkedIn seja uma rede humana incrível de conexões globais em funcionamento, também é uma espécie de economia baseada em habilidades. O LinkedIn é uma plataforma de recrutamento, um local em que você sinaliza que procura novas oportunidades profissionais. Portanto, conectar a educação ao ciclo de recrutamento está além da genialidade da Microsoft. Afinal, o LinkedIn é mais uma vaca leiteira para a Microsoft, que gira na nuvem com um Azure super-bem-sucedido.

Se você pensou que a Apple estava se dedicando a uma plataforma de serviços de software e o Facebook estava dobrando em namoro e criptografia, a Microsoft não está se saindo muito mal. O LinkedIn é uma grande parte disso. O LinkedIn está mesmo na China, quando quase ninguém pode obter um produto lá entre as super plataformas ocidentais.

Então, qual é o argumento do LinkedIn aqui? Bem, isso lhe dirá que, se você concluir Avaliações de Habilidades do LinkedIn relevantes para uma posição, você poderá ter uma probabilidade significativamente maior (~ 30%) de ser contratado. Esse é um argumento de vendas realmente bom para profissionais que não estão em estágio relativo de pânico devido ao ciclo de (des) emprego. Honestamente, faremos tudo o que aumentar nossas chances de ser contratado.

Estou muito feliz em pular os bastidores que o LinkedIn considera valiosos para chamar a atenção do recrutador e da empresa certos e conseguir o emprego certo.

As habilidades podem atualizar nosso perfil do LinkedIn
Em algum lugar do nosso perfil ou currículo do LinkedIn, a maioria de nós inclui uma lista de habilidades que possuímos. Eles devem ser verificáveis: eles precisam realmente significar alguma coisa. Agora que o recrutamento de IA está ficando mais envolvido na maneira como o RH filtra os candidatos, a era do preenchimento de palavras-chave em nossos currículos deve terminar em breve.

Embora recentemente tenha oferecido as avaliações de habilidades como parte de uma versão beta limitada anterior, o LinkedIn realizou um teste no qual dois milhões de testes foram realizados e aplicados em toda a plataforma. É um sinal de como o serviço completo pode muito bem ser um recurso muito popular e necessário. O LinkedIn quer escalar habilidades de uma maneira única de adquirir e verificar micro-habilidades.

Sabemos que, em muitos setores, surgem grandes escassez de habilidades e os empregos não são realizados. (A segurança cibernética vem à mente.)
O LinkedIn, como plataforma global, entende quais habilidades são mais relevantes nos setores e para profissionais. Primeiro, se você pensar bem, são os testes em inglês que abrangem cerca de 75 habilidades diferentes, todas gratuitas, que serão agressivamente intensificadas. Os aplicativos de aprendizado de idiomas estão na moda, então aqui temos um impacto significativo na educação móvel e também no mercado de trabalho.

Cada Avaliação de Habilidade – seja do Adobe Photoshop, para mostrar suas habilidades de design ou de Java, para garantir a você uma função de desenvolvedor – é construída por meio de um rigoroso processo de criação e revisão de conteúdo em parceria com o setor de Aprendizado do LinkedIn e especialistas no assunto. Portanto, em resumo, isso tem incríveis aplicações práticas para indústrias, candidatos a emprego e departamentos de RH.

A empresa de propriedade da Microsoft agora tem quase 650 milhões de pessoas em todo o mundo usando suas ferramentas de redes sociais para se conectar entre si para fins profissionais, na maioria das vezes para fazer contatos, conversar sobre trabalho ou encontrar trabalho. As histórias diárias do LinkedIn também são um bom lugar para acompanhar as novidades do setor e as tendências no local de trabalho. (No aplicativo para dispositivos móveis, está escuro na parte superior, em Principais notícias. Você pode rolar essas notícias selecionadas horizontalmente. Quando chegar ao final, poderá ver mais clicando em “Ver mais histórias populares”.

Como futurista, eu meio que cresci no LinkedIn. Também estou testando os boletins, que são automaticamente enviados aos seus assinantes por e-mail, e é bastante genial fazer seus artigos serem lidos por mais pessoas. O alcance orgânico é fantástico. O LinkedIn parece estar indo bem em lugares como a Índia. Tenho 210.000 seguidores no LinkedIn e sou popular na Índia, ao que parece.